企业克扣女员工生育津贴或产假工资——年轻妈妈如何维权

企业克扣女员工生育津贴或产假工资——年轻妈妈如何维权

企业克扣女员工生育津贴情形：

1、员工工资高于社保缴纳基数情况下，企业而是按最低社保缴纳标准支付生育津贴，不按女员工实际工资支付产假工资，企业不补工资差额；2、生育津贴高于员工基本工资情况下，企业而是按员工基本工资标准支付生育津贴，不按生育津贴标准支付产假工资，企业截留其中差额；

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

生育津贴是什么

是生育保险待遇之一，指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费，是对工资收入的替代。生育津贴是对女员工生育期间经济收入的一种保障措施。企业克扣截留女员工生育津贴，严重损害了女员工的合法利益。我国《社会保险法》第五十三条规定，员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。生育保险是“五险一金”之一，具有强制性，用人单位必须为员工缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两个部分。生育保险是职业妇女因生育而暂时中断劳动期间，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。年轻妈妈生下宝宝后在当地医保部门按规定报销的生育津贴，生育津贴尽管打到用人单位账户上，但不是让单位随意处置和克扣。根据《女员工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法规和政策规定，生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，支付期限与规定的产假期限相一致，按照员工所在的用人单位上年度员工月平均工资标准计发。生育津贴不能低于产假前工资标准。生育津贴不管报销多少，都应该全部发放多少给女员工。如果对用人单位或个人对报销的生育津贴金额有异议的，可以向医保部门反映重新核算和发放，而不是用人单位自己核算将认为的多余部分克扣下来。用人单位克扣生育津贴，侵害了女员工切实利益，必须予以制止和纠正。

生育津贴和产假工资计算标准及发放方式

《女员工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

员工应当享受的生育津贴，按照员工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度员工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。就是说，生育津贴按照员工所在的用人单位上年度员工月平均工资标准计发，高于员工产假前的工资标准很正常，这属于生育保险的应得利益，任何人无权克扣。

3、如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

4、员工产假期间，生育津贴由用人单位按照员工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给员工。

年轻妈妈应当如何维权？

朱鸿彦律师认为，现实中，多数女员工便不去与单位较真和维权，或担心维权被“穿小鞋”而选择忍气吞声。其实，企业单位拖欠生育津贴，可以按以下两个途径追索：

1、通过12333或12345向可以向劳动监察或社保部门投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2、申请劳动争议仲裁是追索生育津贴的有效途径。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

企业违法，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿

1、劳动者解除劳动合同：劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最高不超过12个月。

劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。