​工资调整！本月工资或将多两笔钱！

工资调整！本月工资或将多两笔钱！

假期加班的小伙伴们注意啦！

本月你的工资或将多两笔钱！

一假期加班费 ‍

中秋节 9 月 29 日、国庆节 10 月 1 日至 3 日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。

我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于 1.5 倍、休息日加班工资不低于 2 倍、法定节假日加班工资不低于 3 倍。

具体计算方法：

01

在中秋节期间加班的：

9 月 29 日（中秋节）：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×3 倍。

9 月 30 日：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×2 倍。

02

在国庆节期间加班的：

10 月 1 日、2 日、3 日：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×3 倍。

10 月 4-6 日：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×2 倍。

03

在调休日加班的：

调休日属于工作日：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×1.5 倍。

假期过节费 ‍

福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的 " 加分项 "。

目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9 月、10 月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

01 过节费是强制发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

02 过节费需要扣个税吗？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 ( 财企〔2009〕242 号 ) 明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

需要注意的是

加班工资属于劳动报酬

因此，安排职工加班

必须依法安排补休或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

来源：河南省人力资源和社会保障厅