​都说不能和朋友成为同事，可《欢乐颂》谭宗明为何执意用安迪呢？

都说不能和朋友成为同事，可《欢乐颂》谭宗明为何执意用安迪呢？

作者|雨清泽 编辑|燕子

《欢乐颂》中，安迪和老板谭宗明不是情人关系，而是一种真诚的朋友关系，这在职场很罕见，因为在职场中和老板交朋友的，最终合作都不那么愉快。

安迪本来是生活在国外的，为了寻找她弟弟才回国。然后老板谭宗明给她买了房子、配了车。而且派老严多次到黛山去搜集信息，帮她找弟弟。

谭宗明是什么人物？用原著中姚滨的话来说，就是“大鳄！离你我都很远的大鳄！背景人士！”同时他还告诉曲筱绡，没事儿别招惹。

安迪说过一句话“老谭的车比我的鞋都多”，安迪是什么身份，鞋子都是奢侈品牌的，可见老谭的经济实力了。

安迪和他曾经是同学，也在同一家公司工作过，他一直劝安迪回国，也想让安迪帮他做一些资金投资事宜。

但是，让同学或者朋友做下属，可能是一件冒险的事情。

小说《理想之城》中，苏筱一路晋升到集团，董事长给她重任，让她担任几个分公司合并的组长。那时，她调自己的同学吴红玫到手下工作。

她和吴红玫是大学室友，也算是朋友吧。后来呢，吴红玫不仅不听指挥，有点儿小情绪也表现出来，不能让人信任。

多年后苏筱接受实习生的采访，请她给出一个职场忠告：千万别让你的朋友成为你的下属，下属也做不好，朋友也做不了。

一样是同学，安迪为什么能让老板信任她，围着她转，而苏筱却得到了一个教训？

01.

安迪说自己是“赚钱机器”，虽然听起来不大好。但她确实能力很强，她是名牌大学毕业，记忆力和心算能力超强。

她回国后担任老谭公司的CEO，非常敬业，对下属要求严苛。

看看她的工作作风吧。“一入职连听了5天报告。整的全公司负责人一片哀号，如果做得不好，当场就被揭底。而安迪对数据来源抽丝剥茧般的探究，更是让汇报者虚汗如豆。”

由此这些人明白，安迪在美国并非浪得虚名，而老谭将她放在这种重要的位置，也不是安放情妇，打破了一些人说她是“小三”上位的传闻。哦对了，她还一连四天每天工作到深夜。

谭宗明让她回来，首先看重的就是她的工作能力。所以才给她那么好的待遇。

再加上她和老谭的交情，他们了解彼此，觉得能合作得很好。

书中没有通过事迹来写安迪的担当，但是写了两次樊胜美没有担当，安迪内心里不认同她的做法。侧面坚定了她的担当。

有一次，关关洗衣服导致卫生间漏水，楼下找了上来，邱莹莹要承认，樊胜美就列出了一堆问题，比如物业要把责任推给她们怎么办，楼下不依不饶又怎么办？

安迪就觉得樊胜美明明有处事能力，为啥只混了个中游荡荡。原来是逃避责任。

同样，她们在谈论感情问题的时候，樊胜美说付出越多，受的伤害也越大。这再次让安迪感到她不仅在工作方面没担当，在其他方面也是如此。“不担当，无作为，被动地等待爱情。”这是樊胜美的状态。

而安迪自身既有担当，又有专业能力，可见非常有价值，才值得别人付出，老板才愿意围着她转。

02.

安迪除了业务能力强之外，她的处事能力强，思维逻辑非常顺畅。他们打算收购红星之时，包氏集团这个家族企业也想让他们收购。

开始安迪列出了家族企业一系列的弊端，比如人浮于事，全是裙带关系等等。

接着谭宗明说了包氏的一些优点。建议她去实地看看。

安迪立即决定亲自去考察一番。说实话到她那个层次，有才者必然自傲，在工作上她从来没有一意孤行，还是很听老板的话的。

她从来不自以为是，是一个很理性的女人，尤其是对待工作。

记得有一次，关关说想不到小曲这个富二代也是很努力的。她就说了下面这番话。

“一个人群被圈定到两三个字里，像富二代、官二代、捞女，取其某一共性而忽略个体的特异性，往往会导致判断前预设立场，判断结果自然是缺乏理性。”

“最好不要受流行思维诱导，不要从众，一个人一定要有基于自身立足点的独立判断，判断能力与结果无论是好是坏，都比受人诱导强得多。”

从这里可以看出，安迪她是个很有理性，能根据事件来判断一个人的，她不会有偏见。

据此，她不会对包氏家族企业有偏见。

03.

安迪她只是看起来很高冷。其实她很渴望烟火气。她后悔在美国买的房子是公寓，在国内的时候，就要求买普通中档小区。

平时对人很真诚、热心。她之前一直表现得很高冷,是她缺乏安全感。

后来她和小曲、樊胜美她们熟悉之后，对她们很关照。

面对小曲初入商场的困境，她会尽力帮助她。后来她知道小曲其实没有自己说的那么惨，她也没有怪她！

她每天上班会捎关关一程，对于小邱也多有帮助。小邱刚刚卖咖啡，她其实自己还有咖啡的，也非要买两包鼓励她一下。

要知道到她坐到那个位置，她是很忙的。时间非常宝贵。每天看两个小时书，每周从网上网购一批图书。

她身上有着精英气质，这是她和老谭的共同点，也是老谭愿意为她付出的原因。

04.

再看《理想之城》中的吴红玫，苏筱比她晋升得快，作为同学，她内心里有嫉妒，会不自觉地拿自己和她比较。

其实她们没有可比性，都是学土木工程专业的，她毕业就转行做了人力资源，而苏筱一直在做本专业的工作。吴红玫始终没有摆正自己的位置。

当苏筱出于信任，给她一个机会，让她和自己一起做项目的时候，她做出的事情，并没有让苏筱完全信任，而且也没有听从她的指挥。结果苏筱说她的时候，她心里还有怨气。

那么，要不要让同学或朋友来做下属呢？有如下建议：

1. 确保你的朋友或同学完全值得信任。人品过硬而且性格开朗，不要有太多的小心思。

比如吴红玫工作多年，或许还没有弄清楚，职场就是职场，作为下属，就必须听上级的指挥。而别把友情掺杂在工作中。

而安迪和老谭的关系够好，她从来没有把友情放在工作中，总是在履职尽责地做自己的工作。

2.要找有担当的。如果是个爱逃避事情的，什么事儿最后都推到你这里，那她不是来帮忙的，反而是来添乱的。

3.确保她足够真诚。人性里面有很多的劣根性，比如有小小的嫉妒心。你让她来做自己的下属，显然是比她混得好，内心里难免有波澜。

有的人会承认自己不行。但是有的人会觉得不公平，吴红玫一直觉得都是同学，她怎么那么厉害？

总之，如果迫不得已的时候，再请同学或朋友，如果有选择，那自己就去人才市场是招人，薪资待遇谈起来也轻松不是？同学或者朋友，就别勉为其难了。