​通过仙洋与王小佳事件揭示直播行业公司运营的情与管！

通过仙洋与王小佳事件揭示直播行业公司运营的情与管！

最近一段时间，仙洋和曾经徒弟王小佳的口水战愈演愈烈，双方各执一词引起双方粉丝纷纷战队在网上开战。事件起因是王小佳想要自立门户与仙洋公司解约。台上双方粉丝争的是气势和热闹，台下当事双方实则争的是利益。

仙洋与王小佳

网络直播行业发展的速度之快，出乎很多人的想象，甚至说一些就是平常喜欢玩直播的主播也没能想到自己一下子在网络上就能红起来，而且可以给自己带来不菲的收益。最先开始玩直播红起来的网红主播们纷纷开始自立门户，起初既无公司，也无合约意识，更谈不上管理。最为常见的是以江湖情或者师徒情绑定一众主播跟随，而一众主播也希望借助网红主播的知名度能够帮助自己提升人气，成为大主播。这种情况在直播行业已经非常普遍，前有YYMC利哥加盟宝哥团队，后又自己创建舞帝传媒，现有王小佳与仙洋的解约风波。而这些解约风波的起因都是因为情与管没能很好的结合而引起，在利益驱使下兄弟情、师徒情都变成了小说中理想的画面。

仙洋发文情义

现如今大部分红起来的网络主播，已经纷纷成立了自己的公司，招聘主播也都已经开始实行签约制度，之前MC利哥的舞帝传媒据传签约主播年限为60年。直播行业发展到现在，对于一家运营直播的公司来说提出了更高的管理要求，由于直播行业的从业人员都是一些年轻人，在情与管的结合中如何来平衡，应该是目前很多做直播的公司需要考虑的问题。情作为一种润滑剂可以让团队更具有活力，而管则能让团队更具有职业素质和凝聚力。如果情大于管，一些主播出名后就想着自立门户，情就变成了恨。而管大于情，那么主播即使成名了想到自己合约签到死，以后从事这份工作也没有其它选择可能性时，久而久之对于工作的热情也会逐渐减少。只有将两者合理的结合才能不断在直播行业的竞争中长久立足，达到双方共同的利益诉求才能实现共赢。

合作共赢

作为一家公司需要为公司的员工提供职业发展的空间，试想现在很多主播都还很年轻，他们在年轻时可以获得很多粉丝的关注和支持，随着年龄的增长这份工作还会一直持续下去吗？到他们30岁甚至40岁之后应该做些什么呢？除了直播他们没有任何技能，如果公司可以为他们提供例如像分公司的高级管理、影视化拍摄的经纪人、市场外宣的高级公关、电商直播商品采购高级管理等等更多的发展选择，并给予公司核心人员一部分公司股权作为激励。公司通过设立这些职业发展上升的空间和激励，让主播可以看到未来的路是什么样，如果自己自立门户做或者跳槽至其他公司还不如现在这家公司可以给予他的多，那么也就很少再会出现仙洋、王小佳这种类似的事件。而这种以公司的管理方式来经营人才流动率将会大大降低，公司才能更稳定的进步，直播行业才可以更健康的发展。