​事业单位正在逐步的取消工勤岗位，我们未来转业士官该怎么办？

事业单位正在逐步的取消工勤岗位，我们未来转业士官该怎么办？

事业单位目前正在逐步的取消工勤岗位，那我们未来转业士官该怎么办，何去何从？大家好我是大斌班长，今天我们还是一如既往的来分析我们转业安置的相关知识和政策。

大家也知道2020年前事业单位改革重点工作就是压缩编制合并单位，在改革中，事业单位的工勤岗位是首当其冲被取消的对象了，而且现在规定的政策是工勤岗位只进不出。还处在工勤岗位的，工勤岗位也会随着你退休以后该编制就不存在了，可以说是现在只减不增，工勤岗位也会消失在历史长河之中。那我们我们未来的转业士官是不是就会面临无岗可安置了？

2009年，事业单位推行了“全员劳动合同聘用制”这个是怎么一回事呢。就是事业单位进行人事管理制度改革以后，事业单位中的管理岗、技术岗、工勤岗是可以相互转变工作的，具体的转岗方式前期我们有聊过，大斌也就不在这具体再说一遍了，可以说转岗是我们发展和前进的唯一途径。管理岗位有10个等级，发展空间大，我们唯一能做的只有转岗了。而且随着事业单位的改革进程，也迫切需要激活事业单位人员的上进心，相信对于转岗也会相对容易点，有利于事业单位的发展。虽说是相对容易，单位也会给出相应的管理岗和专技岗的名额，但是实际操作过程也并不是那么简单的，这需要结合单位和个人实际情况，以及人社部门规定的转岗条件、文件作为依据支撑。目前来说，事业单位的工勤岗位也都是为我们转业士官专设的，短期内肯定都是公益类的事业单位，工勤岗位也不会被取消，但从长远来看，深化事业单位改革，工勤岗最终不在核定自然减员核销。

最后大斌想说的是，任何政策的调整和改革，肯定是有它一定的背景因素作为考量的，对于我们转业士官来讲，我们需要理性对待，正确看待改革。对于我们转业士官是向好的，未来的路会更广阔。对已经在工勤岗位的战友，我们需要做的是提升自己的能力，适应改革趋势，适应时代环境。其次我们要加强我们的业务技能的提升，工勤岗位也能有所作为的，这就看你是怎么看待这份工作的，是把它当做求稳混日子，还是把它当做晋升发展的事业，都要看自己的定位和认识。

今天的内容就讲到这里，我是大斌班长，关注我，带你了解更多的转业安置政策。